اعلام جامعة بابل | الرضا الوظيفي للممرضين العاملين في وحدات الطوارئ

الرضا الوظيفي للممرضين العاملين في وحدات الطوارئ

نشر بواسطة : زيد رسول شياع ال صالح

تاريخ الخبر : 02/10/2022 02:51:08 AM

عدد المشاهدات : 581

جرت في كلية التمريض جامعة بابل المناقشة العلنية لطالب الماجستير رواء موسى حسن عن رسالتها الموسومة (الرضا الوظيفي للممرضين العاملين في وحدات الطوارئ في مستشفيات مدينه الحلة التعليمية)

اذ يُعرَّف الرضا الوظيفي بأنه أي مجموعة من العناصر النفسية والفسيولوجية والبيئية التي تدفع الشخص إلى ملاحظة "أنا سعيد بعملي". يصف كيف تلبي الوظيفة بشكل جيد حاجة أو رغبة ، أو كيف تعمل كمصدر أو طريقة للرضا. لديها القدرة على التأثير على إنتاجية موظفي الرعاية الصحية، والتغيب، والدوران، فضلاً عن التزامهم التنظيمي وجودة العلاج الذي يقدمونه.

تم إجراء الدراسة في مستشفيات مدينة الحلة التعليمية ل 104 ممرضاً وممرضه يعملون بوحدات الطوارئ.
و تم جمع البيانات من خلال استخدام استبيان معاد بناؤه (النسخة العربية) استغرقت كل ممرض (15 إلى 20) دقيقة تقريبًا لملء الاستمارة.

وأظهرت نتائج الدراسة الحالية أن (65.4?) من الممرضات أظهرن حداً معيناً راضين عن عملهن كما هو موصوف بالمتوسط ومعاير الانحراف و SD 48.72 (± 10.73) ، (18.3)? من الممرضات راضيات عن وظائفهن ، و (16.3 ?) من الممرضين غير راضين عن وظائفهم. بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي العام للممرضات فيما يتعلق بالمستشفيات. الممرضين الذين يعملون في قسم الطوارئ في مستشفى الحلة الجراحي لديهم رضاء وظيفي منخفض بشكل ملحوظ مقارنة بالممرضات الذين يعملون في مستشفى المرجان والإمام الصادق.

وأوصت الدراسة بزيادة أجر الممارسين والمكافآت والحوافز، حيث أن المكافأة تلعب دورًا حيويًا في زيادة الرضا، وهو ما ينعكس في الإنتاجية وجودة الخدمة المقدمة ومحاولة إجراء دورات تدريبية مكثفة للعاملين في مهنة التمريض من أجل تحسين كفاءاتهم